Yabancılar İçin Türkiye’de Çalışma İzni Alınması
Çalışma izni başvurusu ikamet izninden farklı olarak, iznin öznesi olan Türkiye’de çalışmak isteyen işçi tarafından değil, işçinin işvereni tarafından yapılır. İşveren başvuruyu bir danışmanlık firması aracılığıyla da yapabilir. Çalışma izni başvurusu başvurunun yapıldığı yere göre yurtiçi ve yurtdışı olarak ikiye ayrılır. Halihazırda en az 6 aylık ikamet izni olan yabancılar için, e-devlet üzerinden online olarak çalışma izni başvurusunda bulunulabilir. İşçi ve işveren arasında iş sözleşmesi imzalanmasının ardından işveren işçiye ilişkin bilgileri ve belgeleri online olarak sisteme girer. Başvuru tamamlandıktan sonra işçi ve işveren sistem üzerinden gerekli belgelerin çıktılarının her iki tarafça imzalı hali ya da belgeler imzalanamıyorsa ıslak imzalı iş sözleşmesi başvuru dosyasına konacaktır. Bu işlemlerin ardından başvuru formu ve diğer belgeler, ÇSGB’na online başvurudan itibaren en geç altı iş günü içinde tevdi edilmelidir. Online ve elden başvuru ÇSGB tarafından onaylandığı taktirde gerekli harçlar işveren tarafından ödenir. İşveren izin tarihinden itibaren işçinin sigorta girişini SGK ya bildirmelidir. Prim ödemeleri ÇSGB’na beyan edilen ücret üzerinden olacaktır.
Oturma izni olmayan yabancı için çalışma izni başvurusunun yurtdışından yapıldığı durumlarda, yabancı kişi, ikamet ettiği ülkedeki Türk konsolosluğuna giderek başvuru için gerekli belgeleri ibraz etmelidir. Bunlar; yabancının pasaportu, çalışma vizesi başvurusu, bir fotoğrafı ve iş sözleşmesinin bir nüshasıdır. Başvuru kabul edildiği taktirde işçiye verilen on haneli başvuru numarası, işveren tarafından işçiye ait bilgilerin sisteme yüklenmesinde kullanılacaktır. İşverenin yapması gereken işlemler yabancının konsolosluğa başvurusundan itibaren altı gün içinde tamamlanmalıdır. Doğrudan başvuru yapacaksa bu süre on gündür. Başvurunun online olarak tamamlanması üzerine işveren ve işçi bu sistem üzerinden belgeleri çıkararak imzalar, bu belgeler temin edilemediği taktirde ıslak imzalı iş sözleşmesi başvuru doyasının içine konabilir. Yayınlama süreci otuz gün sürer. Başvurunun onaylandığı bilgisi telefon ya da e-posta yoluyla verilir. Yapılan başvuru onaylandığı taktirde yabancı dış temsilciliğe gitmelidir. İznin onaylanmasından itibaren en geç on iş günü içinde başvuru formu ve diğer belgeler, çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na tevdi edilmelidir. çalışma izni vizesi başvurusunun ÇSGB tarafından onaylanması halinde, tutarı her ülkeye göre değişen konsolosluk vize harcı ödenmelidir. Yabancının yurda giriş tarihini takiben otuz gün içinde, çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na beyan edilmiş ücret üzerinden, yabancının SGK girişinin yapılması gereklidir. ÇALIŞMA İZNİNİN UZATILMASI çalışma izninin uzatılması başvuruları da tıpkı ilk çalışma izni başvuruları gibi yabancı tarafından değil, yabancının işvereni ya da vekaleti dahilindeki danışmanlık firması tarafından yapılabilmektedir. Çalışma izni ilk başvurularında izin süresi 1 yıldır. Uzatma başvurularında bu süre 2 yıla çıkmakla beraber yabancının çalıştığı yerin de birtakım koşulları sağlaması gerekmektedir. Bu iki yıllık süreyi dolduran yabancıların çalışma izni 3 yıl olarak uzatılabilir. Çalışma izni süresinin uzatılabilmesi başvurusu, daha önce alınmış çalışma izninin bitim tarihinden geriye doğru en fazla 2 ay içinde ve izin süresi sona ermeden ÇSGB’ye elektronik ortamda yapılmalıdır. Çalışma izni süresi bitiminden sonra yapılan başvurular işleme alınmamaktadır. Yabancı kişinin ilk çalışma izni başvurusundan farklı bir işveren için yapılan başvurular ilk başvurunun usul ve esasına tabidir. Mavera Hukuk Bürosu; çalışma izninin alınması ve uzatılması konularında hukuki yardım ve danışmanlık hizmeti vermektedir
